招聘行业，如何搭上AI的顺风车
2018年7月11日
说到人工智能，第一反应就是电影里的机器人为人类服务的场景。近年来，身边听到越来越多的大数据，AI，机器学习等新鲜词汇，虽然他们听起来离我们生活很远，但是不少先驱者已经开始利用这些技术来提升自己的工作效率。今天我来简单介绍一下人工智能在我们身边的一些应用。
人力资源领域自互联网时代开始，并没有太大的改变。随着人工智能时代的到来，技术能够给传统的招聘领域带来巨大的冲击。大家先思考几个问题
如果您是HR：
您是否有试过花大量时间面对电脑里大量的简历机械性的筛选出满足某些条件的人（如北京本地，本科以上，工作经历5年以上等）？
您是否有试过招聘会后拿到一大堆的纸质简历，烦恼着如何对其进行归档？
您是否有试过面对用人部门发来的岗位描述，烦恼着以什么为条件去筛选申请人？
如果您是猎头：
您是否曾经抱怨招聘系统的搜索功能比较单一，只能按照某些关键词来搜索？
您是否希望系统能够支持对客户发来的整段岗位描述直接进行更精确的简历匹配？
如果您是求职者：
您是否曾经因为某个公司要填写的资料太多，而放弃了该岗位的申请？
为了帮助所有与招聘工作打交道的人，小析智能的专业团队对招聘行业的痛点进行了大量研究，并为大家对各种情况设计了大量迅速有效的解决方案。无论您是否每天和繁重重复的招聘工作奋斗着，都非常欢迎前来了解与讨论。